厚生労働省は、特に中小企業の皆さまを対象として、女性活躍推進法の改正（令和8年4月施行）に伴い、常用労働者 101 人以上の企業に情報公表の義務が課された「男女間賃金差異」「女性管理職比率」の算出・分析のほか、一般事業主